Увольнять сотрудников до начала конкурсного производства нельзя. Работники могут обжаловать это решение в суде, и работодателю все равно придется выплачивать зарплату сотрудникам. Однако, во время процесса наблюдения, оздоровления или внешнего управления компанией, сотрудники могут самостоятельно уйти или может быть проведено сокращение штата. Рассмотрим ситуации более подробно.
Увольнение сотрудников во время конкурсного производства. На этом этапе все работники увольняются без исключения и без предложения другого места работы. Этим занимается конкурсный управляющий. Специальных правил для увольнения при банкротстве нет — работников увольняют по правилам, действующим для ликвидации компании: с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на время трудоустройства.
Процедура увольнения во время конкурсного производства выглядит следующим образом:
Увольнения по собственному желанию. Компания оплачивает простой сотрудникам во время процесса банкротства. Сотрудники могут уйти в отпуск за свой счет или написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Сокращение штата в период банкротства осуществляется в соответствии с общими правилами. Работодатель должен предварительно уведомить сотрудников об этом, подготовить необходимые документы и выплатить им положенные компенсации.
Увольнение сотрудников во время конкурсного производства. На этом этапе все работники увольняются без исключения и без предложения другого места работы. Этим занимается конкурсный управляющий. Специальных правил для увольнения при банкротстве нет — работников увольняют по правилам, действующим для ликвидации компании: с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на время трудоустройства.
Процедура увольнения во время конкурсного производства выглядит следующим образом:
- Работодатель должен уведомить профсоюз и службу занятости о предстоящем увольнении не позднее, чем за 3 месяца до этого события.
- Работодатель также обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения.
- Далее работодатель оформляет приказ об увольнении, с которым каждый сотрудник должен ознакомиться и подписать.
- Работодатель выплачивает сотрудникам зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере средней зарплаты. Если сотрудник не трудоустроится в течение двух месяцев, ему выплачивается дополнительное выходное пособие.
- Если у сотрудника есть трудовая книжка, она должна быть выдана ему при увольнении, а запись об увольнении должна быть внесена в эту книжку.
Увольнения по собственному желанию. Компания оплачивает простой сотрудникам во время процесса банкротства. Сотрудники могут уйти в отпуск за свой счет или написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Сокращение штата в период банкротства осуществляется в соответствии с общими правилами. Работодатель должен предварительно уведомить сотрудников об этом, подготовить необходимые документы и выплатить им положенные компенсации.